Bestyrelseskvinder – Diversitet som EU krav

Fra 2026 stiller EU stiller krav om at 40% af bestyrelsesposterne i europæiske børsnoterede virksomheder med over 250 ansatte besættes af det underrepræsenterede køn, oftest kvinder – eller 33%, hvis topledelsen tæller med. Virksomheder, der ikke overholder målkravet vil kunne sanktioneres. Vælger selskabet at tilsidesætte principperne i EU direktivet, vil bestyrelsen juridisk kunne annulleres*

Bestyrelseskvinder giver dynamik og nye kompetencer i bestyrelsesarbejdet

De nye lovkrav om ligestilling vil give plads til en række strategiske kompetencer, som typisk ligger hos kvindelige lederprofiler. Eksempler kan være ESG, strategisk kommunikation, digital markedsføring, PR og Brand building: corporate branding, produktbranding og employer branding. Disse fagområder er kompetencer, der ofte repræsenteres af kvindelige virksomhedsledere. Med flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer vil disse faglige kompetencer også blive mere synlige i fremtidens virksomhedsstrategier.

Bestyrelseskvinder netværk

Som medlem af Bestyrelseskvinders lokalbestyrelse, Sjælland og Øerne, har jeg et stort netværk af dygtige bestyrelseskvinder med meget forskellige kompetencer. 

Det er et netværk som jeg meget gerne bringer i spil!

Kontakt mig derfor, hvis du søger en kvindelige bestyrelsesprofil, eller find selv de mange profiler under Find bestyrelsesmedlem på www.Bestyrelseskvinder.dk   

Læs mere om, hvad jeg tilfører bestyrelsen i mit Vision Board og

find min profil på Bestyrelseskvinder.dk her: Anette Maria Christensen